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Alcool et cannabis au travail : que faire ?
Document destiné aux employeurs sous forme de fiches pratiques répondant aux questions courantes sur l’alcool et le cannabis au travail : que faire face à un salarié qui présente un comportement inhabituel ? Que faire en cas de troubles du comportement répétés
potentiellement liés à la consommation d’alcool ou de cannabis ? Puis-je faire un contrôle par éthylotest dans mon entreprise ? Puis-je dépister l’usage de cannabis en entreprise ? Et comment ? Puis-je organiser des fouilles des armoires et vestiaires pour contrôler
l’introduction d’alcool et de cannabis dans l’entreprise ? Comment organiser un pot de convivialité dans mon entreprise ?
Document réalisé avec la collaboration de la DIRECCTE Centre Val de Loire.
Publié par : MSA Beauce Cœur de Loire
Date d'édition : 07/2019
Actualités
Nouveautés réglementaires : protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur
10 juillet 2025
Depuis le 1er juillet, l’employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires à la protection de ses salariés contre les risques liés à la chaleur, conformément au décret n°2025-482 du 27 mai 2025. Pour plus d’information consultez le document « L’été sera beau, l’Eté sera chaud ! »
Une volonté commune d’amélioration des conditions de travail
18 avril 2025
Une Convention Nationale d’Objectifs de Prévention (CNOP) signée entre la Caisse Centrale de la MSA et les membres du Collège Employeurs et du Collège Salariés du Comité Technique National (CTN) permet à des entreprises agricoles de moins de 199 salariés de signer un contrat de prévention avec la MSA.
Adhésion volontaire au suivi individuel de santé au travail auprès du service SST pour les non-salariés agricoles
14 avril 2025
En tant que non-salarié agricole (chef d’entreprise, métayer, chef d’exploitation, conjoint, aide familial ou associé), vous pouvez adhérer volontairement au suivi individuel de santé au travail de la MSA : la cotisation forfaitaire annuelle 2025 est de 94€.